Estrategias de reclutamiento atraen a maestros a las escuelas católicas

Aunque la Hermana Jerilyn Einstein, FMIJ, directora de la Escuela Regional Guardian Angels en Gibbstown y Swedesboro, no ha visto mucha rotación en su personal, este año estaba buscando un nuevo empleado para apoyar el programa de cuidado después de la escuela.

No tuvo que buscar más allá de una base de datos de candidatos potenciales que ya habían expresado su interés en oportunidades de carrera en la educación católica.

“Pude ver de inmediato a alguien que estaba interesado en lo que podía ofrecer,” dijo.

La Hermana Jerilyn y otros líderes escolares de la Diócesis de Camden han recibido un impulso especial en sus esfuerzos de reclutamiento de personal durante el último año, gracias a nuevos esfuerzos por parte de la Oficina Diocesana de Escuelas Católicas.

La iniciativa comenzó en el 2023, cuando los directores solicitaron al personal diocesano de la Oficina de Educación que les ayudaran con el reclutamiento de nuevos maestros.

“Las escuelas estaban buscando una mejor manera de llegar a nuevos candidatos más rápidamente, especialmente a medida que se acercaba el año escolar,” dijo Michael Bress, gerente de comunicaciones y mercadeo de la Oficina de Escuelas Católicas. Esas conversaciones llevaron a la creación de un comité que incluyó a personal diocesano y directores de escuelas, y pronto surgieron nuevas ideas.

La primera fue organizar ferias de empleo específicamente dedicadas al reclutamiento de empleados de escuelas católicas. Se realizaron dos en junio del 2023, una en la Iglesia de la Encarnación en Mantua, y otra en Santa Isabel Ann Seton en Absecon. Un segundo par de eventos se organizaron en el 2024: una feria de reclutamiento en Camden Catholic High School en Cherry Hill, y la otra en Holy Spirit High School en Absecon.

“En cada evento, los candidatos potenciales podían reunirse con directores y miembros del personal de nuestras escuelas para conocer las posibles ofertas de empleo del momento,” dijo Bress. “Los miembros de la Oficina de Escuelas Católicas también estaban presentes para asistir con cualquier pregunta y para conocer a los candidatos.”

El equipo también creó una página web especial en el sitio de South Jersey Catholic Schools dedicada a publicar y compartir oportunidades de empleo. Además, el equipo también consiguió mesas en dos ferias de empleo universitarias este año, en la Universidad de Stockton en Galloway y en la Universidad de Rowan en Glassboro, y aprovechó las redes sociales para promover carreras en la educación católica.

“Cada feria de empleo universitaria estuvo bien concurrida, y recibimos un número considerable de candidatos jóvenes y fuertes en cada una,” dijo Bress. “La promoción en línea también nos permitió llegar a un gran número de personas.”

Después de cada evento, su equipo ha recopilado información sobre los candidatos interesados en un archivo que está disponible para que todos los directores lo revisen cuando surjan oportunidades de empleo en sus comunidades escolares.

Hasta mediados de agosto, dijo Bress, la Diócesis había recopilado información de 77 posibles candidatos, de los cuales cuatro ya han sido contratados para el año escolar 2024-25.

La Hermana Jerilyn dijo que estos esfuerzos hacen que encontrar un nuevo empleado sea conveniente.

“Con la feria de empleo, se proporciona la ubicación, el nivel educativo y el puesto deseado de los candidatos, lo cual es de gran ayuda,” dijo. “Las ferias de empleo también alivian parte del trabajo de llamar a personas con currículos que ya han encontrado empleo, o de contactar a personas que envían currículos a todos lados y que no están realmente interesadas en la educación católica.”

Anne Hartman, directora de la Escuela Regional Christ the King en Haddonfield, pudo identificar a dos candidatos potenciales, uno de los cuales era “el candidato perfecto” para un puesto de enseñanza del lenguaje inglés en la escuela secundaria. El nuevo maestro comenzará a enseñar en el aula en unas semanas.

“De todos los candidatos que entrevisté para mis dos puestos vacantes, todos mencionaron que esperaban y deseaban enseñar en un sistema escolar que abrazara los valores cristianos, y que esperaban tener más tiempo real de enseñanza con sus estudiantes y menos problemas desafiantes de manejo de aula en un entorno escolar católico,” dijo.

Bress dijo que el ambiente lleno de fe y acogedor son dos beneficios claves de la educación católica que los maestros potenciales valoran.

“Nuestras escuelas católicas brindan un entorno de trabajo seguro y amigable donde se abraza y celebra tu fe católica,” dijo. “Nuestras escuelas son comunidades fuertes donde los maestros, administradores y las familias escolares se apoyan mutuamente. También creemos que los maestros pueden crear relaciones fuertes con sus estudiantes y familias, y sentir que están haciendo un impacto real en las vidas de sus estudiantes.”

En Camden Catholic High School, la directora Heather Crisci pudo encontrar a Paul Sbarra, quien comenzará a enseñar ciencias este año.

También reconoció los beneficios únicos de las carreras en la educación en escuelas católicas.

“Las escuelas católicas son un lugar maravilloso para trabajar,” dijo. “Hay un fuerte sentido de comunidad arraigado en la fe, donde los maestros se convierten en parte de algo más grande, trabajando para desarrollar las vidas de los jóvenes.”

Para obtener más información sobre oportunidades de carrera y enviar un currículum, visita southjerseycatholicschools.org/employment.